ליאת לזר

יועצת עסקית לארגונים בצמיחה

ליאת לזר מייצגת בישראל את Scaling Up

השיטה המוכחת בעולם בהובלת ארגונים לצמיחה עסקית מואצת

האם העסק שלך מוכן לצמיחה?

ארבעת המימדים העסקיים עליהם מבוססת השיטה של Scaling Up

אנשים

כל ארגון שואף שיהיו לו את האנשים הנכונים בתפקידים המתאימים שיעשו את הדברים הנכונים. השאלה מה עושים עם זה? ב- Scaling Up אנחנו עובדים עם מיגוון כלי איבחון מתקדמים במטרה למפות ולאבחן את הצרכים של הארגון ברמת האנשים. החל ממיפוי הטאלנטים בארגון, מיפוי תהליכים, תפקידים ותחומי אחריות, הגדרת גבולות הגזרה בין התפקידים השונים, הגדרת KPI's. בעבודה המשותפת אנחנו עובדים עם הכלים שעזרו לאלפי חברות לצמוח ולהוביל את השוק שלהן.

אסטרטגיה

בניית אסטרטגיה יחודית, מבדלת בעלת ערך ופשוטה להבנה. בשיתוף הנהלת החברה אנחנו עובדים על הטווח הארוך, הבינוני והקצר. מגדירים מה יהיה האוורסט שלנו, שזה החזון דרך המטרות האסטרטגיות של הארגון ועד המהלכים והפעולות של "הכאן ועכשיו" שיאפשרו לחברה להגיע לפסגה.

ביצועים

התמקדות ביכולת של הארגון להוציא לפועל את תכניות העבודה, ליישם ולפעול בזמן אמת כדי שהארגון יוכל להצליח ולעמוד ביעדים ובמטרות באופן קונסיסטנטי.
אנחנו ממפים את תהליכי העבודה, שגרות העבודה ומטמיעים תהליכי עבודה מותאמים לצרכי הארגון. זה נראה פשוט וברור, הרי זה החלק הכי אינטואיטיבי, אבל האמת היא שהרבה ארגונים לא מצליחים לצמוח בקצב מהיר בגלל קשיים בהוצאה לפועל.

מזומנים

אנחנו יודעים שארגונים צומחים שורפים מזומנים בקצב גבוה. בעבודה עם השיטה של Scaling Up אני מאמנת את המנהלים בחברה לחשוב על כל הגורמים שיכולים לייצר מזומנים בצורה אקטיבית.

ייעוץ מקצועי ואישי למנהלים

ייעוץ וליווי מנהלים בעולם העבודה החדש

סיפור ההצלחה של iTalent ו-Scaling Up

חברת iTalent היתה הלקוח הראשון שלי שבחר ליישם את המתודולוגיה של Scaling Up וגייס את כל הארגון לתהליך של מחוייבות ועבודת צוות, שהובילה לתוצאות שיא ולקפיצת מדרגה בכל הפרמטרים העסקיים.

קרא עוד

ייעוץ וליווי למנהלים

פגישות אישיות עם מנהלים בדרגים השונים, בהן נתמקד בהעצמת האנשים בארגון כמנוף להשגת המטרות העסקיות. נעבוד יחד על האתגרים הניהוליים והמקצועיים של המנהל.

קרא עוד

בכירי Scaling Up מברכים על ההשקה בישראל

Scaling Up, תוכנית לליווי הנהלות לחברות בצמיחה -
כתבו עלי ועל התוכנית בכלכליסט

2020 הוציאה חברות בשתי נקודות: בשפל, בגלל הקורונה או בצמיחה מטורפת והיום הן נמצאות במשבר צמיחה מאוד גדול. בגלל שהרבה חברות צמחו במהירות, יש רצון למשהו הוליסטי".
המתודולוגיה של Scaling Up, נותנת מענה מדוייק לניהול הצמיחה של הארגון.

מה אומרים הלקוחות

רשימת לקוחות

דילוג לתוכן